5 трендів добору персоналу, які слід запровадити у 2023 році
By gabriel in IT Вакансії on 19 de outubro de 2021
Те, що працює для LinkedIn, не обов’язково “зайде” аудиторії Facebook. Вивчіть це питання, проаналізуйте кількість лайків, спитайте своїх підписників, що їх цікавить більше за все у вашому профілі, загалом проявіть творчий підхід у цьому питанні. Не обмежуйтесь великою трійцею (Facebook, LinkedIn і Twitter), створюйте профілі на Snapchat, Instagram і YouTube.
Поговоріть з ними про компанію, про переваги і потенційні можливості роботи там. Будьте активні і звертайтесь першими до своєї аудиторії, не чекайте, коли вони прийдуть до вас самі. Це буває тільки зі світовими брендами, і то не завжди спрацьовує. Компанія OSOBA здійснює Підбір персоналу у будь-якій точці світу, приділяючи особливу увагу послузі Підбір топ-менеджерів.
У чому різниця між рекрутингом, наймом та сорсингом?
Передача певної частини роботи на аутсорсинг – це завжди мудра ідея;
проведення співбесід за допомогою спеціального інструменту може бути
вигідним у довгостроковій перспективі. Якщо хтось займається повним циклом
рекрутингу, це значно спрощує цикл найму, оскільки дозволяє швидко
знаходити кандидатів. Крім того, участь менеджера з підбору персоналу у всьому процесі найму
дозволяє йому встановити більш тісні зв’язки з потенційними працівниками. Саме зараз ви можете представити обраному кандидату пропозицію щодо працевлаштування, де зазначаються всі важливі умови трудового договору (джоб-оффер).
Чи вполюєте ви «ідеального» експерта залежить від вашого ставлення до нього. Сучасним офісом, молодим колективом та печивом вже нікого не здивуєш. Та й навряд чи це ключові моменти, які цікавлять співробітника. Якщо ви полюєте на вмотивованих людей, зробіть їм пропозицію з виграшем для обох сторін. Визначте, хто розглядатиме резюме, призначатиме співбесіди та відбиратиме відповідного кандидата, а також подумайте, кого з ваших колег залучити до співбесіди з потенційним співробітником. Написання хорошого опису вакансії є життєво важливим елементом розробки ефективної стратегії найму.
Дайте відповіді на запитання кандидата, ще раз наголосіть на вигідних можливостях для нього та обговоріть подальші дії. Домовленість про правила роботи зекономлять вам час і гроші впродовж перших місяців спільної роботи. Як результат, ви швидше компенсуєте час, який витратили на пошук працівника. Рекомендованому фахівцю потрібно буде більше часу для прийняття рішення. Тому рекрутер має продовжувати збільшувати коло знайомств та знаходити нових цільових кандидатів. Створіть розділ із
вакансіями, де заявник зможе знайти необхідну інформацію про вашу компанію.
Найм працівників за допомогою соцмереж
Пропозиція про роботу повинна містити всі деталі найму, включаючи дату
початку роботи та графік роботи. Генеральний директор DOPOMOGA UKRAINE розповіла про зміни на українському ринку праці у 2022 році та дала свій прогноз на майбутнє. DOPOMOGA Ukraine стала співавтором наукової статті для журналу Studia Regionalne i Lokalne. Бажаєш дізнатися рекомендації для відновлення та розвитку ринку праці в Україні? Рекрутери повинні скласти список потреб компанії або окремого відділу, перш ніж розміщувати оголошення про вакансії. Для зміни пароля необхідно буде пройти за отриманим на вказану адресу посиланням і ввести новий пароль.
Зазвичай, якщо компанія велика, то пошуком кандидатів займається її співробітник, спеціально найнятий для цього. Для невеликих фірм утримання такого працівника недоцільно, адже простіше один раз залучити до цієї роботи сторонніх фахівців. Масовий підбір персоналу — справа не з легких, тому її часто доручають спеціальним компаніям, співробітники яких вміло справляються з рекрутингом. За допомогою них формуються команди фахівців, об’єднаних однією метою.
Етапи та особливості підбору персоналу
Наприклад, яке фото використовує кандидат, як заповнено резюме, чи є супровідний лист, як виконано тестове завдання (якщо ви вказували таку вимогу в описі вакансії). Аналіз поданої потенційним працівником інформації — це сигнал, наскільки відповідально поставився кандидат до відгуку. Якщо все влаштовує — запросіть потенційних колег на наступний етап.
- Оскільки саме це покоління і є основою робочої сили McDonald’s, компанія
запропонувала кандидатам створити 30-секундні відеорезюме у Snapchat та
поділитися ними безпосередньо з HR-відділом компанії. - Завдяки професійному досвіду ми оперативно надаємо клієнтові якісних кандидатів на вакасії.
- Для того, щоб швидко і ефективно вирішувати ці завдання, рекрутеру важливо мати високі комунікативні якості, вміти протистояти стресам, дотримуватись дедлайнів і бути готовому до рутинної роботи.
- У багатьох випадках претенденти на роботу
отримують повідомлення, яке містить офіційну пропозицію про роботу. - Процес, при якому фахівці підбирають для компанії замовника потрібних фахівців, тестують їх і проводять бесіди, аби встановити наскільки вони відповідатимуть займаній посаді.
- Дбаючи заздалегідь про організаційні моменти та зручність для кандидатів, ви дбаєте і про репутацію свого бренду.
- Ціни на послуги рекрутингу сильно залежать від регіону, де ведеться пошук кандидатів, кількості замовлених спеціалістів, складності замовлення та політики рекрутингового агентства.
Так, ваші заявки на роботу мають бути
адаптовані для мобільних пристроїв, а робоче місце — сучасним. Використання програмного забезпечення, що є старшим за ваших
співробітників, імовірно, не зробить вашу компанію більш привабливою. Питайте, залучайте, інформуйте, забезпечуйте корисним контентом. Важливо звертатись до живих людей у вашій мережі, які потенційно можуть стати частиною вашої бази талантів в майбутньому.
нашої системи
Як адаптувати експерта, щоб швидко отримати перші результати та повернути вкладені в нього інвестиції? Коли ви не маєте відповідей, рекрутинг відбувається навмання й значно затягується у часі. Рекрутинг – це процес виявлення, залучення, відбору, співбесіди, найму та адаптації кандидатів до компанії. За оцінками, 87% рекрутерів наразі використовують LinkedIn для пошуку талантів (55% використовують Facebook і 47% використовують Twitter).
Саме менеджер з рекрутингу “відбраковує” чи, навпаки, дає зелене світло – в залежності від певних параметрів пошуку та якостей здобувача. Здається, найвідповідальніший період починається саме під час перших днів спільної роботи із новим працівником. Потрібно допомогти йому ввійти в ритм та рухатися далі вже разом.
Яким буде рекрутинг персоналу в 2024-му році – розповідає спеціаліст компанії VIP HR, лідера з хедхантингу та пошуку персоналу в Україні. Сьогодні мало хто не знає, для чого потрібен рекрутмент, але ось про його моделі https://wizardsdev.com/ відомо ще менше. Найпопулярнішою з них виступає цифровий пошук, коли використовуються соціальні мережі й спеціальні сайти для пошуку роботи. Просунуті компанії під час аутсорсингу персоналу застосовують гейміфікацію.
Ось декілька порад, як можна запровадити рекрутинг через соцмережі. Чим вона вища, тим більш професійною та амбітною повинна бути команда. Тому що головний активний ресурс та рушійна вакансія Talent Acquisition Specialist сила будь-якої організації – це люди. Підтвердження цьому ми бачимо у світовій політиці, потужних громадських об’єднаннях, різних субкультурах, і, звичайно, у бізнесі.
